星宇股份董事长公开道歉应届生劝退事件

在一场涉及107名应届生的用工事件中，星宇股份的董事长周晓萍于9月2日正式致歉。该事件起于职工被要求在两种选择中作出决定：要么签署“个人原因”离职协议并获得半个月薪水补偿，要么被强制调岗至流水线工作。这一做法遭到广泛舆论批评，周晓萍在业绩说明会上对此进行了回应，表示公司已发布致歉信，并在政府指导下落实措施以应对此事件。

周晓萍在会上表示对媒体的监督表以感谢，同时承认该事件中管理层存在决策失误和执行上的疏漏。她承诺将依据法律法规重新审视公司用工制度，以更好地保障劳动者的权益，并向公众和投资者道歉，承诺改善劳动关系与履行社会责任。

事件回顾中提到，今年7月，共440名2026届应届生入职星宇，然而在不到两个月内，HR开始对部分员工进行强制约谈，引发不满。约70%的应届生最终选择离职，常州市人社局确认了107人合同解除的事实。 球友会官网

响应事件的公司于8月27日公布了补偿方案，包括3个月的求职生活补贴和免费住宿，同时帮助受影响员工寻找新工作。如果在补贴期内未能找到工作，员工还可获得6个月的工资作为保障。

然而，事件的解决并未止步于道歉。大众和奔驰等汽车制造商对星宇股份的供应商资格启动了调查，强调保护劳动者权益的重要性。被劝退的应届生还将举报材料递交给了两家公司的德方合规系统，案件已经立案处理。由于星宇股份在车灯行业的领导地位，此次事件可能对其未来的项目运作和合同续签造成影响。